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如何在面试自我介绍环节中脱颖而出

时间:2018-04-18 面试指南 我要投稿

如何在面试自我介绍环节中脱颖而出

  自我介绍是我们在生活中很常见的一种现象,尤其是面试。在面试中,自我介绍是必不可少的。面试的自我介绍会直接影响到面试官对你的印象,今天小编就给大家分享一些面试自我介绍技巧,欢迎大家前来学习

如何在面试自我介绍环节中脱颖而出

  面试自我介绍技巧

  1.紧张要不得。

  很多刚踏出校门的社会小鲜肉常常对职场的这些场合感到无所适从,非常的进账窘迫,但是,紧张却是我们整场面试的雷区,胆小怯弱,缩头缩脑,语言混乱会给面试官会留下小家子气的印象,因此我们必须要克制内心的障碍,压抑住紧张,做到吐字清晰,自信沉稳,声音洪亮,语言逻辑清晰,这样能有效的展现出自我最大的风采,给面试官留下愉悦的听觉享受。

  2.礼仪是最好的“衣装”。

  自我介绍时,面试官除了会听取你语言中信息还会看你整体的形象,一个自然放松,落落大方,彬彬有礼的形象绝对比缩头缩脑,吊儿郎当的面试者更有绝对性的优势,所以我们平时可以对着镜子练习,找出属于自己最自然大方的表情和最优美的站姿,学会用目光来表达善意。

  3.诚信是最基础的信任。

  人与人相处最基本的就是诚信,诚信才会产生信任,信任中出欣赏,在面试中,面试官面试过很多求职者,你的自我介绍中的真与假他一眼就能看穿,所以我们在面试中要特别注意自我介绍与简历上的个人信息是否匹对,是否出入,不要夸夸其谈或是虚造一些不存在的优点,实事求是的人总是容易让人产生好感的。

  4.让面试官对你产生兴趣。

  自我介绍最大的目的是让面试官对我们产生兴趣,从而想要继续了解我们。让别人产生兴趣,这是一个大学问,孔雀为什么大家都能记住它并且对他产生深厚的兴趣呢?对,因为它的孔雀开屏,它的美。

  那我们怎样让面试官对我们产生兴趣呢?因为足够优秀。我们身上有他需要的人才的素质,所以我们在自我介绍中,用最短的时间将自己最美好的闪光点毫无保留的展现出来,挑起面试官的兴趣,同时,自我介绍时应该思维清晰,逻辑顺畅,语言表达流利,不急于展现自己的优点,而是自然顺遂,娓娓而来,不是告诉面试官自己有多优秀,而是自己有多适合这个岗位。

  克服面试时紧张心理的方法

  为了保证求职的面试通过的几率,对面试心理学进行总结,了解得到面试克服紧张的必须从自我调节做起

  1、要做好充分的准备工作,预计到自己临场可能很紧张,应事先举办模拟面试,找出可能存在的问题与不足,增强自己克服紧张的自信心;

  2、反复告诫自己,不要把一次面试的得失看得太重要,应该明白,自己紧张,你的竞争对手也不轻松,也有可能出差错,甚至可能不如你,同等条件下,谁克服了紧张,大方、镇定、从容地回答每个提问,谁就会取得胜利;

  3、不要急着回答问题,主考官问完问题后,求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答面试题时,需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次,会更紧张,结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记,面试从头至尾声,讲话不急不慢,逻辑严密,条理清楚,让人信服。

  另外,如何给考官留下好印象,在面试的环节赢得与考官的心理战,你需要明白以下两点面试心理学:

  首因效应,给企业留下完美第一印象

  首因效应是指人与人第一次交往中给对方留下的印象,它在对方的头脑中形成并占据着主导地位。首因效应一旦形成印象会非常深刻,并难以改变。企业对应聘者的`第一印象最早可以在HR浏览简历时形成,但更为重要的第一印象是在面试时的初次见面。

  职场心理专家表示,企业招聘人员在阅读简历时,对求职者的个性、风格以及能力水平等大致印象已初形成,除了会依据岗位匹配度等硬性条件进行筛选外,HR透过简历形成对求职者的主观评价则更具影响性,因此,制作并有针对性地投递一份内容完善、逻辑清晰、多使用专业术语、技能突出的简历,会让HR对求职者产生技能过硬、工作严谨等积极的初始印象,一旦形成良好的主观印象,你就不用担心接不到企业的面试邀约电话。

  职场心理专家建议,在简历印象的基础上,求职者在面试时要巩固HR对自己最初的积极评价,给企业留下完美的第一印象,首先要打造职业化的视觉印象,服饰选择应以清新简洁为宜,切忌穿着随意、过于复杂;其次,要善于运用表情语言、肢体语言为整体印象加分,自信、饱满的精神状态可通过礼貌性的问好、微笑、握手等方式来展现。形成第一印象的时间非常短暂,所以应聘者应把握好正式面试开始前的一小段时间,尽快调整好状态,这样即使在后面的面试中发挥不算理想,面试官也不至于对应聘者形成极坏的印象。

  自己人效应,融入企业的隐形策略

  自己人效应是指对方把你与自己归为同一类型的人,对"自己人"说话更有信任感,也更容易接受。自己人效应运用在面试中,就是巧妙地将自己的角色置身于企业所需,让面试官感受到求职者与企业的匹配度与融合性。

  职场心理专家指出,求职者的面试技巧着实能够影响到面试的质量与成败,求职者的心态积极与否、对职位的渴求程度,很快就能被面试官揣摩到,所以求职者在面试过程中应将自己置身于本企业,与面试官坦诚交流,读懂提问的考查点,致力于企业所需有匹配度的进行回答,同时,全面展示优势技能,并表示自己能够弥补企业在某些技术上的不足,让面试官感到求职者对企业的热情和未来对企业可能的贡献。

  面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位,很容易产生一种优越感。面试前不妨对考官心理进行分析,针对考官可能有的心理状况,采取不同的应战心理。

  (1)优势心理:指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待,充分发挥自己的才能。

  (2)愿当“伯乐”:中国有句俗语,“千里马常有,伯乐难寻”,考官对于考生来说,都希望自己是伯乐,能挑选出真正的人才,能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责,谨慎考核、细致询问,尽量从考生中择优录取。

  (3)疲劳心理:面试过程中,考官要付出很大的精力,重复询问、对话、判断,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态,保持考官的形象,不要影响正常的面试气氛。

  面试中的心理战术只是面试技巧中的一部分,在参加面试前应做好充足的准备,这样才能在面试中有更好的发挥。

  面试良好心态的技巧

  (1)要树立自信心。

  求职面试要敢于推销自己。

  自信是自我推销的前提,一个人如果没有自信心,就不可能成功地推销自己。

  与人交往中的胆怯心理、紧张情绪,大都因为缺乏自信。

  实际上,并不是自己不行,而是自卑心理作怪。

  因此要战胜自卑感,增强自信心。

  (2)要加强行为训练。

  造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的锻炼。

  历届美国总统在发表国情咨文记者招待会之前,都 要进行"行为预演",把他们的新闻助理、政策顾问找来,让他们提出各种问题,由总统回答,再由顾问们进行补充、校正,这样才能在记者招待会上给人留下对答如流、诙谐潇洒的良好印象。

  由此看来,行为训练是必不可少的。

  现在一些学校举办"模拟招聘面试"的行为训练活动,实为一种好方法。

  (3)要善于发挥自己的优势。

  每个人都有自己的个性、气质、好,都有优势与不足。

  面试中争取主动,扬长避短,可以收到出奇制胜的效果,这样不仅可以引起"考官"对你的好感,而且容易实现心理平衡,消除紧张情绪。


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